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Lorsque le Dr LaQuista Erinna, une thérapeute basée en Géorgie, a eu l'opportunité de participer à unvoyage de travailcet été – le premier depuis plus de deux ans – elle était ravie à cette perspective. Elle iraitCaliforniependant quelques semaines, interagissant en personne avec ses pairs et revenant sur un aspect de son travail qui lui avait manqué.
Mais en tant que mère de deux garçons, elle ne pouvait pas sauter sur l’occasion et prendre le prochain vol. Elle devait d’abord trouver quelqu’un pour s’occuper de ses enfants. Elle a ensuite dû se demander si ses fils, en particulier son plus jeune qui est neurodivergent, pourraient supporter son absence. Elle a contacté ses amis et sa famille pour voir qui pourrait éventuellement s'occuper des garçons si elle partait en voyage. Heureusement, sa mère était disponible et prête à l'aider.
Pourtant, elle était un peu nerveuse. Au cours de ses 21 années de carrière dans l’armée américaine, elle a voyagé régulièrement et même après avoir eu des enfants, sa famille était habituée à son absence pendant de longues périodes – mais la pandémie a complètement changé cette dynamique.
« Mon plus jeune fils, qui a six ans et est autiste, est très attaché à moi et nous avons cette relation très étroite, donc il est très habitué à sa routine, qui implique que je sois là », dit Erinna.
Cette expérience est emblématique des nombreux défis auxquels sont confrontés les parents qui se déplacent régulièrement pour le travail et leurs employeurs. Même pour les parents désireux de reprendre la route, avecservice de garde d'enfants limité disponible(et ces soins coûtent plus cher que par le passé) et les enfants qui ne sont peut-être pas prêts émotionnellement à accepter d'être séparés de leurs parents pour la première fois depuis des années, les obstacles pour revenir à la vievoyage d'affairessont nombreux.
Alors que de nombreuses entreprises ontajusté leurs pratiques de voyages d'affairesEn encourageant les réunions Zoom, en réduisant le nombre d’employés devant voyager, en réduisant le nombre de déplacements que certaines personnes doivent effectuer et en raccourcissant la durée des déplacements, nombreux sont ceux qui estiment encore que les attentes ne sont pas raisonnables. Certains employés affirment que même si les entreprises procèdent à des ajustements, il existe un réel désir de revenir simplement à la façon dont le travail était avant 2020.
Cali Yost, directrice générale et fondatrice deGroupe Flex+Stratégie, une entreprise qui aide les entreprises et les employés à adopter une certaine flexibilité dans la façon dont le travail est effectué, affirme que les employeurs et les employés doivent comprendre que les voyages d'affaires d'aujourd'hui ne sont plus comme avant la pandémie et qu'il n'y a pas de retour en arrière possible.
«Beaucoup de choses peuvent peut-être être faitesà distancequand même, mais il y a certaines choses que nous apprécions et qui ont plus d'impact lorsque nous sommes ensemble, nous devons donc nous rappeler qu'il y a maintenant une raison pour laquelle vous êtes sur la route, mais nous devons aussi accepter que voyager est une chose. différent », dit Yost.
Parmi les choses qui ont changé, il y a la logistique. Avec des retards endémiques,annulationset les coûts de voyage évoluent, les gens ont besoin de temps pour s'habituer à nouveau au voyage et ils ont besoin d'espace et de grâce pour se réadapter.
"Il va y avoir une période de transition et ça va être bizarre les premières fois que vous le ferez et il est important que nous nous laissions entrer dans l'étrange", dit Yost. « Reconnaissant certains des aspects les moins positifs de tout cela en ce moment et faisant ce que vous pouvez en tant qu'employeur pour aider à soutenir cette transition, reconnaissant que de bonnes choses vont en découler, mais qu'il y a des choses réelles qui doivent être facilitées et soutenu dans notre transition vers ce qui va suivre, est essentiel.
Pour certaines entreprises, le soutien se traduit par la possibilité pour les parents d'amener leur conjoint et leurles enfants en voyage- même si ce n'est que pour quelques jours à la fin. D'autres sociétés sontextension des soins de sauvegarde, proposent parfois le service sur place ou à proximité.
Erinna est partie en voyage et a appris, après son arrivée en Californie, qu'au moins un de ses collègues avait pu amener des enfants avec le soutien de l'entreprise, une option dont elle dit qu'elle profitera à l'avenir, mais dont elle n'était pas au courant. de précédemment. « Aider à la garde des enfants est un incitatif très important », déclare Erinna.
Yost dit qu'au lieu de paniquer pendant la transition ou d'essayer de recommencer à voyager comme les gens le faisaient dans le passé, les parents devraient essayer d'utiliser ce changement comme exemple pourenseigner aux enfantssur la gestion de l'inconfort et l'adaptation à de nouvelles façons de vivre la vie.
"Je déteste l'expression 'moment propice à l'apprentissage', mais c'est vraiment l'un de ces moments propices à l'apprentissage où les parents peuvent dire : 'nous allons tous devoir nous asseoir dans cet inconfort d'être séparés ensemble et y travailler ensemble,' '», dit Yost.
Michael Wodzicki, associé fondateur de Nexus Cooperation, un cabinet de conseil qui guide les entreprises, les organisations et les gouvernements dans leurs transitions, est peut-être l'exemple parfait de quelqu'un qui essaie de s'adapter à la nouvelle normalité.
Après deux ans passés chez lui, Wodzicki a recommencé à voyager pour son travail cette année. Même s'il était excité, il était également nerveux à l'idée de quitter sa famille.
«Pendant près de trois ans, la famille était toujours ensemble et on ne se rend pas compte à quel point cela devient normal», dit Wodzicki. "Quand est venu le temps de partir, j'ai été surpris non seulement par mon émotion, mais aussi par l'extrême émotion des garçons."
En tant que voyageur de longue date, à qui l'expérience de découvrir de nouveaux endroits et de découvrir différentes cultures a manqué ces dernières années, il essaie de se souvenir des joies du voyage. Wodzicki dit qu'il est désormais « beaucoup plus dans l'instant présent » lorsqu'il voyage, et qu'il apprécie davantage ce que les voyages ont à offrir et comment ils peuvent aider les enfants.développer des relations solidesavec leurs parents.
« C'est l'occasion pour les enfants de passer du temps avec chaque parent individuellement et d'avoir leur propre relation », dit-il. "La famille se réunit toujours, mais il y a aussi ce moment privilégié pour créer des liens avec chaque parent pendant que l'autre est absent."